教育部制定了辅导员津贴发放管理办法的实施细则，旨在规范辅导员津贴的发放流程，确保津贴发放的公平性和合理性，该细则明确了辅导员津贴的发放标准、发放对象、发放程序以及监督管理等内容，辅导员津贴的发放对象为在岗的专职辅导员，发放标准根据辅导员的工作年限、职称等级等因素确定，发放程序包括辅导员个人申报、学校审核、教育部审批等环节，细则还规定了对辅导员津贴发放的监督管理措施，确保津贴发放的合规性和有效性，这一细则的出台，有助于提高辅导员的工作积极性，促进高校思想政治教育工作的开展。

本文目录导读：

1. 第一章 总则
2. 第二章 津贴发放条件
3. 第三章 津贴发放程序
4. 第四章 津贴发放的监督与管理
5. 第五章 附则

在高等教育机构中,辅导员扮演着重要的角色，他们不仅负责学生的思想政治教育，还涉及到学生的日常管理和服务工作，为了激励和保障辅导员的工作积极性，教育部特制定《辅导员津贴发放管理办法》，旨在规范津贴发放流程，确保辅导员的权益得到合理保障。

第一章 总则

第一条 目的和依据

为加强和规范辅导员津贴的发放管理,提高辅导员的工作积极性和职业满意度，根据《中华人民共和国教育法》和《高等教育法》，结合我国高等教育的实际情况，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于全国各类普通高等学校、成人高等学校及其他高等教育机构中从事辅导员工作的人员。

第三条 管理原则

辅导员津贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保津贴发放的合理性和透明性。

第四条 管理职责

教育部负责全国辅导员津贴发放的宏观管理和政策指导,各省级教育行政部门负责本行政区域内辅导员津贴发放的具体管理和监督工作。

第五条 资金来源

辅导员津贴的资金来源主要包括国家财政拨款、学校自筹资金等。

第六条 津贴标准

辅导员津贴的具体标准由教育部根据国家经济发展水平和物价水平的变化,结合辅导员的工作性质和工作量，适时调整并公布。

第二章 津贴发放条件

第七条 基本条件

辅导员必须具备以下条件方可领取津贴：

1. 持有有效的辅导员资格证书；
2. 遵守国家法律法规,具有良好的职业道德；
3. 完成规定的工作量和工作任务；
4. 年度考核合格。

第八条 工作量和任务

辅导员的工作量和任务应根据学校的教学计划和学生管理工作需要合理确定,并作为津贴发放的重要依据。

第九条 考核与评价

辅导员的年度考核应包括思想政治表现、业务能力、工作态度、工作效果等方面，考核结果作为津贴发放的重要参考。

第三章 津贴发放程序

第十条 申报与审核

辅导员应于每年规定时间内向所在学校提交津贴申请,学校负责审核并上报至省级教育行政部门。

第十一条 公示

省级教育行政部门审核通过后,应在一定范围内对津贴发放名单进行公示，接受社会监督。

第十二条 发放

公示无异议后,由省级教育行政部门统一发放津贴至辅导员个人账户。

第十三条 记录与档案

学校应建立辅导员津贴发放档案,详细记录津贴发放的全过程，以备查证。

第四章 津贴发放的监督与管理

第十四条 监督检查

教育部和省级教育行政部门应定期对辅导员津贴发放情况进行监督检查,确保津贴发放的规范性和有效性。

第十五条 违规处理

对于违反本办法规定,弄虚作假、挪用津贴资金等行为，一经查实，将依法依规严肃处理。

第十六条 申诉与复核

辅导员对津贴发放有异议的,可向学校或上级教育行政部门提出申诉，相关部门应组织复核，并及时反馈结果。

第五章 附则

第十七条 解释权

本办法由教育部负责解释。

第十八条 实施时间

本办法自发布之日起施行。

辅导员作为高校学生工作的重要力量,其津贴发放管理办法的制定和实施，对于保障辅导员的合法权益、提高工作积极性具有重要意义，希望通过本办法的实施，能够进一步激发辅导员的工作热情，为培养社会主义建设者和接班人贡献力量。